エンジニアリングマネージャー候補（株式会社うるる　えんフォト事業部）

業績拡大につき増員

株式会社うるる　えんフォト事業部　開発チーム

正社員

開発マネージャー候補

1名

即日

【ポジション概要】
自社開発の幼稚園・保育園向け写真販売システム「えんフォト」、および「えんフォト」に関連する新規プロダクトにエンジニアリングマネージャー候補としてご参画いただきます。
　
■お任せしたいミッション
中期経営計画に基づいた事業計画 / 事業成長の基盤となる開発計画を実現すべく、開発課を率いて頂きたいと考えております。
まずはチームリーダーとして弊社の開発に慣れて頂きながらマネージャーに求められる素養を高めて頂きます。
半年～1年後ほど実績を積んで頂いた後、人事評価及びマネージャーへの昇格試験を受けて頂き、マネージャーとして活躍頂くことを期待しております。
事業成長に伴いチームが急速に拡大し開発力の向上や開発体制の強化が求められるなか、
マネージャーが不在であるためメンバー主導で開発計画を進めております。
エンジニアメンバーがより的確に課題に向かい、パフォーマンスを発揮できるよう道筋を示し、組織づくりをしていただける方を求めています。
　
【具体的な業務内容】
■プロジェクトマネジメント及び補佐/支援
・大小様々、かつ同時並行的に動くプロジェクトにおける、全体最適を考えたうえでのメンバーアサインやスケジューリング調整
　
■メンバーマネジメント
・日々の業務指導
・1on1面談等によるキャリア支援・育成
・人事評価
※マネージャーに昇格される前は、事業部長やVPoEとともに月次面談などに同席頂き、人事評価の手法を学んで頂くことを想定しております。
　
■チームビルディング
・弊社モットー（うるるスピリット）に基づく文化浸透
・アジャイル開発チームの文化醸成
・顧客満足度の向上と、従業員満足度の向上
　
成果によってお任せする業務範囲を広げていけますので、更に上へのステップアップを考えておられる方には、チャレンジいただける環境となります。
　
＜「えんフォト」について＞
「えんフォト」は、2014年のリリース後、保育園を中心に、北海道から沖縄県まで約2,000の園に導入頂いている写真販売システムです。
幼稚園・保育園業界はIT活用が進んでおらず、IT・Webサービスによって改善できる余地が多くあります。但しITリテラシーが高くない業界でもあるため、よりUXを重視したプロダクトが求められます。また幼稚園教諭や保育士に加えて、保護者もサービス利用者となるため、両者のバランスを考えながら、両者ともWin-Winになるプロダクトが求められるため、難易度が高いプロジェクトになると思いますが、その分業界全体を大きく変えることができるチャンスがあり、やりがいを感じていただける事業だと考えております。
　
保育現場への課題解決に留まらず、「世界中のファミリーへ幸せな思い出を届けよう」というビジョンのもと、「思い出」を起点にご家族の体験をより豊かなものとして頂けるよう、思い出という領域で事業拡大を計画しております。
その一貫として直近では、出張撮影サービスを行う「OurPhoto株式会社」を完全子会社化しており、両サービス間でシナジーを生んでいきたいと考えております。
　
★えんフォトとは
https://en-photo.net/?ref=biz_ser
　
【開発環境/使用技術】
・ PHP7系(Laravel)
・ HTML5 / CSS3
・ JavaScript（Node.js / Vue.js / jQuery）
・ Python3系
・ AWS(Rekognition, Lambda, S3, CloudFront, EC2, RDS, Elastic Beanstalk,...)
・ Vagrant(Homestead)
・ Git / Github
・ CircleCI / Sider / Jenkins
・ Pivotal Tracker
・ DataDog
　
【開発手法】
・スクラム開発
　
【開発の進め方】
＜コード品質向上のための取り組み＞
本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。コーディング規約をチーム全体で遵守しており、コード品質評価ツールを用いることで、メンバーが常に確認できるようにしています。
　
＜テストの実施度＞
想定される複数環境での品質チェックを義務付けています。
　
＜アジャイル実践状況＞
1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しており、デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。また、継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています。
　
＜ワークフローの整備＞
全てのコードをバージョン管理ツールで管理しております。
各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われ、自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。
また、コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されています。
　
＜オープンな情報共有＞
開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる状態にしております。
チャットツールや専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。
　
＜開発チームの文化＞
えんフォトの開発チームは、新しい技術にチャレンジすることに対しては非常に前向きです。
例えば、顔検索システムを導入するためにAWS Rekognitionを導入し、保護者ユーザーが簡単に写真を探せるようなシステムの実装をしたり
画像のサムネイル作成に時間がかかっていたという課題に対し、全社的に運用の前例がなかったAWS Lambdaを用いてサーバーレスにサムネイル処理を行うことでユーザーを待たせる時間を大幅に減らすことに成功もしました。
このように、えんフォトがユーザーにとってより便利になるような技術的チャレンジに対しては積極的にトライしていきます。
また、えんフォトの開発チーム内には正社員が少ないという現状もあるため、裁量や担当範囲(フロント・サーバー・インフラ)も広いので、主体的に行動をすることが求められますが、その反面で様々なチャレンジをしていくという価値観を持っています。

【年収】
600万円～900万円を想定（残業代込み）※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］
・月給44万円～66万円
・賞与年2回（支給月：4・10月、1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※残業時間は、全社平均で約30時間/月です。

【応募資格】
・プロジェクトマネジメントの経験
・エンジニア組織でのヒューマンマネジメントのご経験
　（チームビルディング、育成支援、業務指導など）
・ご自身でWebサービスの開発に携わり、作り上げてきたご経験
・自身で実装を行えるスキル及びご経験
　（言語は問いませんが、軽量言語に経験があることが望ましいです）
※軽量言語=PHP、JavaScript、Python、Rubyなど
※実装していただくことはほぼございませんが、コードレビュー等を実施頂く可能性はございます。
　
【歓迎経験】
・SaaS プロダクトの開発経験
・アジャイル開発の経験
・ディレクターやデザイナー等の他職種も含めたチームでの開発経験
・ビジネスサイドとの折衝や調整が出来る方
　
【求める人物像】
・他人を成長させることに意欲的な方
・チームでの成果を大切にできる方（チーム思考）
・弊社行動指針「うるるスピリット」に共感頂ける方
※「うるるスピリット」
　　・うそをつかない、悪いことをしない
　　・会社はホーム、社員はファミリー
　　・相手の期待を超える「おもてなし」
　　・当事者意識を持って、納得して働く
　　・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

10:00~19:00（休憩 1時間）

東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F（うるる本社）　「勝どき駅」徒歩10分

【待遇】
・昇給年2回（4月、10月）
・賞与年2回（4月、10月）
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務トライアル制度（上長/人事承認必須）
・在宅勤務トライアル制度（上長/人事承認必須）
　
【受動喫煙防止措置】
・屋内原則禁煙（喫煙室あり）

・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇　※2019年度年間休日130日
・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）
・育児休業（3歳まで応相談）
・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
・こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年）
・介護休業
・慶弔休暇
・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）

【このような方からのご応募お待ちしております！】
◆例1
現職では、仕事のやり方は覚え、一定の評価を受けている。部下や後輩の成長のために、指導や支援もやってきた。大きな不満があるわけではないが、組織や仕組みが出来上がっており、新たなチャレンジが少ないかもしれないと、ふと不安を覚える時がある。
もし、自分と合う会社があるのであれば、次は「組織づくり、仕組みづくり」にチャレンジし、チームの成長を実現することを通して自分自身の更なる成長を目指してみたい。
当然だけど、組織文化、従業員の人の良さは非常に大事。方向性や性格の違いは、組織づくりの大きなハードルになってしまうから。
将来性と社会貢献性の高いビジネスに携われることも大切にしたい。自分のやる気が出るか？もさることながら、部下や後輩の動機づけにも重要だから。
可能性を秘める良い組織があれば、自らの経験を発揮しつつ、自らもチャレンジして、人に誇れる素晴らしい開発組織を築いてみたい。
　
◆例2
現職では受託型のビジネスをしており、今度は自社サービスを展開する企業で働きたい。組織や人材マネジメントの経験は、自社サービス型の会社でも、十分に通用すると思っている。
やりたいのは、チームとしてサービスをしっかり議論し、ユーザーに価値を届けるという行為。自らも積極的に議論に参加したいし、真剣に議論をしているメンバーを見ながら「よしよし」とニヤニヤ人知れず喜びたい。お客様に価値を自分の手で届け、直接的にフィードバックを得ることで、時には凹みながらもスピード感を持ってサービスを成長させていきたい。
正直、ユーザー体験に関する知見もまだ無いので不安を感じる部分もあるが、プロダクト開発に携わる様々な職種の方々と積極的に情報・意見交換することで、知識を得て、スキルとして発揮していきたいと考えている。
　
【やりがい】
・得意分野、スキルが発揮できる
・人が良くコミュニケーションのとり易いチームで働くことができる
・挑戦を応援してもらえる
・評価制度に透明性がある
・苦手なことも、メンバー間で補填し合える
・独自性のあるビジネスモデルを持っている
・携わったサービスが世に役立っていることを実感できる
・会社の規模がちょうど良く、自分の仕事の成果が会社の成果に反映されることを実感できる