人事労務担当(株式会社うるる 人事部)

募集背景

業績拡大につき増員

募集部署

株式会社うるる 人事部

雇用形態

正社員

職種

人事労務担当(リーダークラス)

募集人数

1名

勤務開始

2021年7月1日 ※相談可能

仕事内容

【仕事内容】
人事部にて、2社の子会社(うるるBPO・OurPhoto)を含む労務業務全般に携わっていただきます。
 
■お任せしたい具体的な業務
勤怠管理、給与計算
(ボリュームは、子会社を含め200名強となります。※メンバーで分担します)
入退社手続き
就業規則類の制定・改定対応
働き方に関する制度(在宅勤務や時差勤務など)の企画立案・実行
女性が長く働きやすい環境作り(特に産休・育休取得~復職後フォローなど)
労務系社員研修、労務相談窓口(社員面談対応)
顧問社労士との連携など
 
■候補者様にお任せしたいミッション
うるるの人事部では、「人材成長定着企業」にすることをビジョンに掲げ、現在様々な制度・施策の運用や研修を行っております。
しかしながら、表面的には見えづらい改善点もまだまだ沢山あると考えており、ビジョンを見据えたうえで、課題を見出し、今後の企業成長の基盤作りを推進いただきたいと考えております。
目下は、各種データベースの統合や、データに基づいた分析の強化、システムの一元化、より従業員は働きやすい仕組みづくりを課題としております。
 
■ジョイン頂くメリット
労務をメインで担当していただきますが、ご本人のやる気と実力次第で、成長支援(育成・研修)、人事評価制度設計、データ分析(ピープルアナリティクス)などにもチャレンジできる環境となっております。
「労務を軸に、人事ゼネラリストになりたい方」も大歓迎です!

給与

【年収】
470~570万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
[内訳]月収約35~42万円(基本給 月28~34万円+残業代 月7~8万円)、
賞与年2回(4、10月:1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり)
※残業代は月30時間残業をした場合の金額になっています(実際の正社員の平均残業時間は月30時間位です)

応募資格

【応募資格】
・大卒以上
・事業会社での労務、採用などいずれかの人事実務経験が3年程度ある方
・エクセルを業務で日常的に使っていること(レベル感はvlookup、if関数を使いこなせること)
 
【歓迎経験】
・~500名くらいまでの規模感の企業における人事労務実務
・マネジメント経験のある方
・営業などビジネスサイドでの経験のある方
・視野が広く、課題設定の出来る方
・ベンチャー企業ならではのスピード感や成長意欲をお持ちの方
・Slack、GoogleWorkspaceなどITツールへの慣れがある方
 
【求める人物像】
・チームで一体感をもって業務に取り組むことのできる方
・社内外問わず、おもてなし精神を持った対応のできる方
・主体的に仕組みやチーム全体の改善にチャレンジいただける方
・弊社行動規範(うるるスピリット)に共感できる方
 ※うるるスピリット
 ・うそをつかない、悪いことをしない
 ・会社はホーム、社員はファミリー
 ・相手の期待を超える「おもてなし」
 ・当事者意識を持って、納得して働く
 ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

勤務時間

10:00~19:00(休憩 1時間)

勤務地

東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F(うるる本社) 「勝どき駅」徒歩10分

人事労務メンバーは業務の性質上、郵送物対応や紙ベースでやり取りが必要なものも多く存在するため、基本的に出社頂くことを想定しております。
現在のメンバーは週2回程度交代で在宅勤務に切り替えており、業務に習熟頂いたあとは状況に応じて在宅勤務となる可能性もあります。

待遇

【待遇】
・昇給年2回(4月、10月)
・賞与年2回(4月、10月)
・各種社会保険完備
・交通費支給(月額上限5万円)
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備
・時差勤務トライアル制度(上長/人事承認必須)
・在宅勤務トライアル制度(上長/人事承認必須)
 
【受動喫煙防止措置】
・屋内原則禁煙(喫煙室あり)

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝)
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇 ※2019年度年間休日130日
・有給休暇制度(年40時間まで時間単位取得可)
・育児休業(3歳まで応相談)
・育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)
・こども休暇(お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年)
・介護休業
・慶弔休暇
・ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度)