マーケティング職マネージャー候補(株式会社うるる fondesk事業部)

募集背景

業績拡大につき増員

募集部署

株式会社うるる fondesk事業部

雇用形態

正社員

職種

マーケティング(リーダークラス~マネージャー候補)

募集人数

1名

勤務開始

2021年7月

仕事内容

【業務内容】
オフィスの電話番サービス「fondesk」において、さらなる事業成長を目指しマーケティング業務をお任せいたします。
具体的にお任せしたい業務は、以下の通りです。
 
1.プロモーション
広告によるリード創出だけでなく、「どうしたら顧客を得られるか?」「紹介パートナー(「代理店」を
活性化するには?」など、幅広い打ち手の検討・実行をお任せします。
 
2.ユーザーコミュニケーション・広報
コンテンツ制作・ウェビナー運営・リサーチ・メディア持ち込みなど、通常の「プロモーション」に
留まらない、広義のマーケティング領域業務の企画・実行をお任せします。
 
3.CS・活用支援
リード・既存ユーザからのサービス問い合わせ、導入相談、導入ご支援に対応します。fondeskでは
「クライアント向け」「オペレーター向け」でビジネスチームを分けており、基本的には「クライアント向け」業務が担当範囲内です。
 
★fondeskとは?
https://www.fondesk.jp/
fondeskは、企業や事務所の電話の一次受けを代行するサービスです。
fondeskの抱えるオペレーターが受電して不在折返しの対応をし、受電の内容はSlack等のチャットやメールで要約して報告される仕組みです。
導入先企業様では「オフィスで電話が鳴らず、業務に集中出来る」「ご自身のタイミングで折返しが出来る」「テレワーク移行がしやすくなる」などのメリット・便益があります。
2019年のサービス開始以降、2年間で2,000社以上に有償導入され、急成長中しているサービスです。
 
 
【やりがい】
・ご自身のアイディア・裁量を実行に移して成果を出せるので、サービス成長とともに個人としても大きく成長できます。
・少数精鋭で事業部長・エンジニア・オペレーションの各チームと距離が近い組織なので、事業運営に係る様々な知見やノウハウを得ることが可能です。
・広告運用・サービスサイト改善・ウェビナー運営・広報活動・コンテンツマーケティングなど、幅広いマーケティング業務を通じてスキル習得ができます。

給与

【年収】
500万円~700万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
[内訳]
月給29万円~50万円+残業代を月30時間と仮定(残業代は1分単位支給です)
※入社時から管理職等級としてジョイン頂く場合は、残業代を含みません。
賞与年2回(4、10月:1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり)
※実際の残業時間は全社員平均で約30時間です。

応募資格

【応募資格】
・高卒以上
・BtoB領域(特にSaaSプロダクト)のマーケティング経験
・デジタルマーケティング(検索広告・SNS広告・SEO対策など)のプランニング・運用経験
・チームマネジメント経験(ピープルマネジメント・指標管理など)
 
【歓迎経験】
・Webコンテンツのライティング・制作経験
・KPIの設計、週次・月次のデータ更新経験
 
【求める人物像】
・誠実さ、柔軟性をお持ちの方
・自ら考え、自ら計画し、自ら行動できる方
・チームワークを尊重し、協力して仕事を進められる方
・論理的に問題を分析し、仕組みでそれを解決できる方
・会社と自分を成長させることに積極的で意欲的な方
・弊社行動指針「うるるスピリット」に共感頂ける方
 ※「うるるスピリット」
  ・うそをつかない、悪いことをしない
  ・会社はホーム、社員はファミリー
  ・相手の期待を超える「おもてなし」
  ・当事者意識を持って、納得して働く
  ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

勤務時間

10:00~19:00(休憩 1時間)

勤務地

東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F(うるる本社) 「勝どき駅」徒歩10分

待遇

【待遇】
・昇給年2回(4月、10月)
・賞与年2回(4月、10月)
・各種社会保険完備
・交通費支給(月額上限5万円)
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備
・時差勤務トライアル制度(上長/人事承認必須)
・在宅勤務トライアル制度(上長/人事承認必須)
 
【受動喫煙防止措置】
・屋内原則禁煙(喫煙室あり)

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝)
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇 ※2019年度年間休日130日
・有給休暇制度(年40時間まで時間単位取得可)
・育児休業(3歳まで応相談)
・育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)
・こども休暇(お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年)
・介護休業
・慶弔休暇
・ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度)