セールス(株式会社うるるBPO)

募集背景

業績拡大につき増員

募集部署

うるるBPO 営業課

雇用形態

正社員

職種

営業職

募集人数

1名

勤務開始

即日

仕事内容

【業務概要】
BPOを提案する営業のお仕事をお任せいたします。
BPOとは、ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略で、自社の業務プロセスを他社に委託することを言います。BPOの国内市場は、矢野経済研究所調べにて、約4.7兆円あると言われております。
弊社はその市場の中でも、“電子化ソリューション”を提案する企業です。
電子化ソリューションとは、アナログ(=紙媒体)をデジタル(=データ)に変換・リプレースすることで、業務効率・業務改善を図ることを言います。
 
【お任せしたいミッション・具体的な業務内容】
主な業務は、上記ニーズを持ったお客様からの電話やメールに対応し、ニーズに沿った成果物の納品に結びつけるプル型(インバウンド型)の営業です。
また、休眠顧客や伸びている業界の企業に対するヒアリングから、潜在的なニーズを引き出して受注まで結びつけるプッシュ型(アウトバウンド型)の営業も行っていただきます。
お客様からの問い合わせ内容は多種多用です。特には、データ入力とスキャニングが多いです。お客様の属性も多種多様で、経済産業省の産業区分で挙げられている全業種からお問い合わせをいただいている実績があります。案件受注後は、クリエイティブ課(=お客様へ納品する成果物制作サイドの部署)と調整を行っていただきます。
対応件数は、まずは月間20件ほどの問い合わせを対応し、目標受注件数は2~3件程度、
入社半年~1年で月間50件ほどの問い合わせ対応、10件程度の受注を目標としていただきます。
 
うるるBPOが提供するソリューション
 
うるるBPOのサービスラインナップ

給与

【年収】
440~570万円を想定 ※前職給与考慮
[内訳]
 ・月給26万円~33万円+残業手当月30時間と仮定(残業代は1分単位支給です)
・賞与年2回(4、10月:1回あたり基本給1ヶ月分がベース。業績評価により上下あり)
※うるる全体の残業時間は、平均で約30時間/月です。
※うるるBPO 営業課の昨年度平均残業時間は、約31時間/月です。

応募資格

【応募資格】
・高卒以上
・法人営業経験1年以上
・普通自動車免許取得者
 
【歓迎経験】
・BPO営業経験者
・プッシュ型(アウトバウンド型)営業経験者
・個人情報保護士
・資料作成のご経験が多く、早い方
 
【求める人物像】
・主体的に業務を作ってくださる方
・アンコントローラブルな事象への耐性・対応力がある方
・自分なりのアイディアを持ち、膠着状態を突破できる方
・お客様と誠実に向き合い、信頼関係を構築できる方
・お客様と積極的にコミュニケーションを図り、引き立てていただける方
 
【やりがい・身につくスキル】
・BPOの営業は、形あるもの/一定の価格のものを売るのではなく、お客様のニーズに合わせて最適なソリューションを提供するという、ご本人の力量次第で受注規模が大きく変わってくる営業です。
・営業チーム内だけでなく、クリエイティブ課(=お客様へ納品する成果物制作サイドの部署)とも密なコミュニケーションを取りながら業務を進めていくため、1つの案件に対して部全体がワンチームとなって取り組むような雰囲気があります。
・チーム内での協力体制や育成の体制も厚く、昨年新卒で入社した社員が、今年からはチームの大事な戦力へと成長し、活躍しています。
・また、お客様の業務課題に対して徹底的にヒアリングを行い、一緒に解決へと取り組む中で、お客様との深い信頼関係を築くことができます。お客様からの「ありがとう」の声をダイレクトに聞く機会が多々あります。
 
【キャリアパス】
将来的には、営業チームのリーダーやマネージャーを目指していただくパスを想定しております。

勤務時間

10:00~19:00(休憩 1時間)

勤務地

東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル6F 「勝どき駅」徒歩10分

待遇

・昇給年2回(4月、10月)
・賞与年2回(4月、10月)
・各種社会保険完備
・交通費支給(月額上限5万円)
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備
・時差勤務制度
・在宅勤務トライアル制度
 
【受動喫煙防止措置】
屋内原則禁煙(喫煙室あり)

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝)
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
※2020年度 年間休実績128日
・有給休暇制度(年40時間まで時間単位取得可)
・その他休日休暇
 育児休業(3歳まで応相談)、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)、こども休暇(お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年)、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です)