【2018卒】総合職:ビジネスコース

募集背景

事業・業績拡大につき新卒第1期生を募集することになりました。

募集部署

株式会社うるる 各事業部

雇用形態

正社員

職種

18卒:新卒総合職(ビジネスコース)
入社後最初の職種は「マーケティング・Webディレクター」
※会社説明会兼面談後、ご希望職種をお聞きした上で選考に進んでいただきます。
 
◆お知らせ◆
「営業」「カスタマーサポート」枠に関しては、選考上限数に達したため、入社後最初の職種として「マーケティング・Webディレクター」を希望される方のみの受付となっております。2017年3月23日時点。

募集人数

3名

勤務開始

2018年4月1日

仕事内容

総合職に関しては、入社後まず「マーケティング・Webディレクター」からスタートしていただき、実際にお客様(企業)やユーザーと接したり、お客様やユーザーの反応をダイレクトに感じることによって、弊社が展開している商品やサービスの理解を深めていただきます。
  
●マーケティング・Webディレクター
マーケティング・Webディレクターのお仕事は、弊社が運営するサービスサイトの集客等の企画・戦略立案、サイトのディレクション、サービス運用、KPI策定・効果分析等になります。
 
●営業 :現在、募集停止中
弊社の営業は、インバウンドスタイルになっていますので、飛び込み営業等は行いません。無料のお試しを実施していただいたお客様や、お問合わせのあったお客様に対して、アポをとった上でご訪問というスタイルになります。
 
●カスタマーサポート:現在、募集停止中
カスタマーサポートのお仕事は、実際に弊社サービスを使っていただいているお客様やユーザーからのメールや電話でのお問合わせ対応がメインになります。お問合わせの内容は、サービス自体についての質問からサービスの使い方、利用料金に関してなど、幅広いです。面と向かってではなく、メールや電話での対応となりますので、いかにわかりやすく説明するかがポイントです。
お客様からは感謝だけでなく要望やお叱りを受けることもありますが、お客様の声をサービス・サイト改善等に向け社内MTG等で提案し、実際に反映させることもできるポジションですので、やりがいもあります。
 
これまでのwebサービスでは実現不可能だったことを「人のチカラ」を加えることで可能にした「IT×人力」のCGS(Crowd Generated Service)という、世の中になかった新たなビジネスモデルの商品・サービスをご案内していく中では、お客様に喜ばれることだけでなく、感動されることさえあります。
 
総合職は、将来的には、ご本人の希望とやる気、適性等を総合的に判断して、事業企画やコーポレートスタッフ(人事、経理、経営企画)等の職種へのジョブチャレンジもできるようにしていきたいと考えています。
 
弊社は、新卒一括採用が初めてのため、新卒での実績はありませんが、中途採用者では、サイト品質管理(事務)からエンジニア、営業サポートから人事、スキャンアルバイトから経理正社員などのジョブチェンジの実績があります。

給与

【年収】
380万円を想定

[内訳]
月給23万円+残業手当月30時間と仮定(残業代1分単位支給です)、
賞与年2回(4、10月:1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり)
※実際の残業時間は正社員平均で月30時間位です。

応募資格

4年制大学卒業以上

勤務時間

10:00~19:00(休憩 1時間)

勤務地

東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F(うるる本社) 「勝どき駅」徒歩10分

待遇

昇給年1回(4月)、賞与年2回(4月、10月) 社会保険完備、交通費支給(月3万迄)、ヤクルト1日1本無料、リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備

休日休暇

完全週休2日制(土日祝)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇  ※平成28年度 年間休日128日
有給休暇制度(年40時間まで時間単位取得可)、育児休業(3歳まで応相談)、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)、
こども休暇(お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年)、介護休業、慶弔休暇、
ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です)

採用メッセージ

創業以来、初の新卒一括採用になります。
 
弊社の理念・ビジョン、事業・サービス内容は、初回面談時に詳しくご説明させていただきますが、実際に働く上で大切になってくる弊社の行動指針とも言うべき“うるるスピリット”についてご紹介させていただきます(以下)。
 
■“うるるスピリット”について
うるるの理念・ビジョンを達成するために、従業員が持つべき価値観として、うるるのスピリットというものがあります。「どのように考え、どのように行動するのか」の基準となる価値観です。  
 
▼うるるのスピリット
・うそをつかない、悪いことをしない
・会社はホーム、社員はファミリー
・相手の期待を超える「おもてなし」
・当事者意識を持って、納得して働く
・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける  
 
うるるは、「楽しく働けること」を最も大切にしています! うるるスピリットの中でも、働くことにおいて最も重要なのは「納得して働く」ことだと考えています。「もっとこうした方がいいのに…」「なんでこうしないのだろう…」「もっとこうならないかな…」などの疑問や要望は、気軽に経営陣や上長に言えるようにする環境作りに努めています。  
 
納得して働けているからこそ、やりがいを感じ、楽しく仕事ができると思っています。1日のほとんどの時間を過ごすのが会社ですので、従業員全員が楽しく仕事ができることを何よりも大切にしています。