IR・経営企画スタッフ(株式会社うるる 財務経理部)

募集背景

中期経営計画(2020/3期~2024/3期)推進に向けた、IR・経営企画部門の強化のため。

募集部署

株式会社うるる 財務経理部

雇用形態

正社員

職種

IR・経営企画

募集人数

1名

勤務開始

2019年12月1日(相談可)

仕事内容

【業務内容】
うるるグループのコーポレートスタッフの一員として、IR業務・経営企画業務をご担当いただきます。
 
<お任せしたい具体的な業務>
・機関投資家とのコミュニケーション窓口
・個人投資家向けIRセミナー等の企画・調整
・各種IR資料作成
・各種社内会議体運営サポート
・予算立案、予実管理・分析サポート
・開示資料(有価証券報告書・決算短信等)作成サポート
・M&A業務サポート
・その他コーポレート業務
 
※ゆくゆくは、経理・財務などにも携わりながら、ベンチャー企業コーポレートスタッフとしての幅を拡げていって頂きたいと考えております。
 
<現在想定される、候補者様のミッション>
・うるるでは初となるIR・経営企画を主業務とするスタッフとして、各種IR活動の加速化に向けた中心的役割を担って頂きたいと考えております。
 
<得られるスキル・経験>
・上場企業のIR活動全般にかかる知識・経験
・バリュエーション・財務モデリング等のファイナンス知識・経験
 (M&Aアドバイザリーや政府系ファンド出身の上司陣が基礎から指導・サポートします)
・事業会社の会社運営全般にかかる知識・経験
 
【やりがい】
・上場ベンチャー企業のコーポレート部門の業務を幅広く担うことができる
・中期経営計画の推進という重要な局面において、IR業務における多様な経験を積むことができる
・経営企画スタッフとして全社的視点で業務に関わることができる
・自分の実力や実績がしっかり評価される

給与

【年収】
400万円~500万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
[内訳]
月給24万円~30万円+残業手当月30時間と仮定(残業代1分単位支給です)、
 賞与年2回(4、10月:1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり)
 ※うるる全体の平均残業時間は、約30時間です。
※財務経理部の直近1年(2018年9月~2019年8月)の平均残業時間は約36時間です。

応募資格

【応募資格】
※経験不問のポテンシャル採用です
・社会人経験2年以上
・社会人としての基礎的スキル(PCスキル・コミュニケーション・ビジネスマナー等)が身に付いていること
・大卒以上
 
【歓迎要件】
・上場企業におけるIR業務経験
・事業会社における経営企画業務経験
 
<活かせる資格・経験>
・金融機関・コンサルティング会社等における、定量的・定性的なビジネス分析業務の経験
・事業会社における経理・財務の経験
・営業の経験(株主・投資家との対話に活かすことができます)
 
<求める人物像>
・立場や状況にとらわれず、ベストを尽くすための努力を惜しまない方
・チームの成功のために全体感をもって行動できる方
・受け身ではなく、自発的に動くことができる方
・周囲との円滑なコミュニケーションを心がけることができる方
・素直な方
・弊社行動規範(うるるスピリット)に共感できる方
※うるるスピリット
  ・うそをつかない、悪いことをしない
  ・会社はホーム、社員はファミリー
  ・相手の期待を超える「おもてなし」
  ・当事者意識を持って、納得して働く
  ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

勤務時間

10:00~19:00(休憩 1時間)

勤務地

東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F(うるる本社) 「勝どき駅」徒歩10分

待遇

【待遇・福利厚生】
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(4月、10月)
・各種社会保険完備
・交通費支給(月額上限5万円)
・成長支援制度(書籍購入制度、外部研修制度、資格取得補助制度)
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備
・時差勤務制度(上長/人事承認必須)
・在宅勤務制度(上長/人事承認必須)
 ※「在宅勤務制度」については、勤続年数2年以上の者を対象とする
・従業員持株会(会社からの奨励金あり)
・社内懇親会費会社負担(年4回)
・結婚・出産祝金

休日休暇

【休日休暇】
・完全週休2日制(土日祝)
・GW休暇
・夏季休暇年末年始休暇 (2019年度 年間休日130日)・
・有給休暇制度(年40時間まで時間単位取得可)
・育児休業(3歳まで応相談)
・育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)
・こども休暇(お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年)
・介護休業
・慶弔休暇ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です)

採用メッセージ

【このような方からのご応募お待ちしております!】
◆新卒で金融機関に入社し、現在3年目。これまで法人営業・融資・格付け等を担当してきた。
金融機関での勤務経験を通じて、自分の志向としては、外部から事業会社をサポートするのではなく、
自分自身が事業会社の当事者として仕事に取り組む方が、よりやり甲斐を感じるのではないかと考えるようになった。
また、次の会社は、人事が硬直的な大企業ではなく、自分の努力と実力・成果次第では年齢に関係なく評価され、若くして昇進の可能性があるベンチャー企業で、活躍してみたいと考えている。
 
◆新卒で大手事業会社の財務部に配属され、現在5年目。20代後半に差し掛かり、財務に関する知識・経験はある程度身についてきたが、
大企業ゆえに業務が細分化されており、同じような業務の繰り返しが多いため、今後のキャリアのためにはそろそろ仕事の幅を拡げなければならないと危機感を抱いていた。
そのため、任される業務の幅が広いベンチャー企業のコーポレート部門で働くことによって、仕事の幅を拡げキャリアップを図っていきたいと考えるようになった。