フルスタックエンジニア(株式会社うるるBPO)

募集背景

BPO事業強化のため

募集部署

株式会社うるるBPO ※特定の部署ではなく、事業部長直下のポジションとなります。

雇用形態

正社員

職種

フルスタックエンジニア

募集人数

1名

勤務開始

即日

仕事内容

うるるBPOでは、お客様の業務上の「困った…」を解決すべく、
アウトソーシングサービスを通じてビジネスの合理化・効率化を支援しています。
 
今回募集のポジションでは、BPO案件における「IT領域の全て」を担っていただきます。
会社、事業、エンジニアリング面で幅広い視野を持ったミッションが多く、業務内容は多岐に渡ります。
 
サーバーの保守や業務システムの改修、情報システム等の一般的なエンジニアとしての業務を中心に、
時にはBPO受託案件のディレクションなども中心となって進めていただいたり、
社内の体制構築まで関わっていくため、様々な技術に携わる経験を積むことが出来ます。
プロジェクトマネジメントやIT戦略、内部統制業務にいたるまで俯瞰的な視野を持ちながら、
ビジネスにダイレクトに関わっていく実感を得られ、幅広い領域において成長をしたい方には最適な環境です。
組織の一員として、私達と共に成長をしていける方のご参画をお待ちしています。
 
◆具体的な業務内容
・サーバーの運用・保守
・業務システム(顧客管理システム)の改修
・うるるBPOで受注した請負業務の中で、電子化系の案件のディレクション
・内部IT統制等の窓口
 
まずは上記の業務をご担当いただき、その後は以下のような業務をお任せすることを想定しております。
 
・システム、業務フロー健全性を維持するための取り組み
・ITツール、ハードウェア、ソフトウェアの運用管理
・業務改善の相談に乗り、ビジネスサイド等の効率化を並走サポート
・運用、セキュリティ等の側面から、情報システムを見直し改善計画を立案し実行
 
【やりがい】
BPO事業部で扱う全てのIT領域において裁量を持つことが出来、非常に責任も大きい分、やりがいと成長実感を得られます。
事業部長直下のポジションとなるため、経営に近く、事業の運営を学びながら、事業をスケールさせるためのIT戦略を練り、実行することが出来ます。

給与

【年収】420万円~550万円を想定 ※前職給与考慮
[内訳]月給25万円~33万円+残業手当月30時間と仮定(残業代1分単位支給です)、
  賞与年2回(4、10月:1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり)
※うるる全体の残業時間は、平均で約30時間です。
※当事業部の昨年度の月平均残業時間は、約35時間です。

応募資格

【応募資格】
・インフラを含めたWebシステム全般の開発・運用・保守経験
・PHPを使用した開発経験
・JavaScriptを使用した開発経験
・AWSなどクラウド環境における開発経験
・システム開発における要件定義からリリースまで、全工程に関与した経験
・高卒以上
  
【歓迎経験】
・Laravel、Vue.js等のフロントエンド・バックエンドのフレームワークを用いた開発経験
・AWSなどクラウドの設計、構築、運用経験
・外部ベンダーのディレクションを伴う開発、運用経験
・社内システムの構築、管理経験
 
【求める人物像】
・自ら考え、自ら計画し、自ら行動できる方
・困難な課題に対し、楽しみながら取り組める方
・チームワークを尊重し、協力して仕事を進められる方
・論理的に問題を分析し、仕組みでそれを解決できる方
・会社と自分を成長させることに積極的で意欲的な方
・弊社行動規範(うるるスピリット)に共感できる方
 ※うるるスピリット
 ・うそをつかない、悪いことをしない
 ・会社はホーム、社員はファミリー
 ・相手の期待を超える「おもてなし」
 ・当事者意識を持って、納得して働く
 ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

勤務時間

10:00~19:00

勤務地

東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F(うるる本社) 「勝どき駅」徒歩10分

待遇

・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(4月、10月)
・各種社会保険完備
・交通費支給(月額上限3万円)
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備
・時差勤務制度(上長/人事承認必須)
・在宅勤務制度(上長/人事承認必須)
 ※「在宅勤務制度」については、勤続年数2年以上の者を対象とする

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝)
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2019年度 年間休日130日
・有給休暇制度(年40時間まで時間単位取得可)
・その他休日休暇
 育児休業(3歳まで応相談)、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)、こども休暇(お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年)、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。)