マネージャー(株式会社うるる 社長室 情報システムチーム)

募集背景

業績拡大のため

募集部署

社長室 情報システムチーム

雇用形態

正社員

職種

社内情報システム マネージャー

募集人数

1名

勤務開始

即日

仕事内容

情報システム部門(社内向け)のチームマネージャーをお任せいたします。
情報システムチームと社員の業務の効率化や、全社の情報セキュリティの向上に向け、情報システムチームを牽引頂ける方のご参画をお待ちしております。
 
■情報システム部門における主なミッション(使命・役割)
・効率的 / 安全に、働ける環境・仕組みを提供する
・主体的 / 継続的に、業務改善を推進する
 
具体的には下記の業務に従事して頂きます。
・ITツール、ハードウェア、ソフトウェアの運用管理(以下、社内情報システムを参照)
・各部門からの相談に乗り、業務効率化や業務目標の達成を並走サポート
・運用効率、セキュリティ等の側面から、情報システムの改善計画を立案し、実行
・情報システム部門のマネジメント(メンバーの育成、評価)
 
■社内情報システム
 ・ビジネスアプリケーション (G Suite)
・シングルサインオン(Onelogin)
 ・ワークフロー(X-Point)
 ・チャット (Slack, Chatwork)
 ・勤怠管理 (King of Time)
 ・経費精算 (MFクラウド経費)
 ・人材管理 (カオナビ)
 ・受付管理 (Receptionist)
 ・ビジネス電話システム (Dialpad)
 ・IT資産管理ツール (ISM CloudOne)
 ・PC 200台強 (Windows / Mac 混合)
 ・モバイル端末 50台強 (主に iOS)
 ・複数拠点 (拠点間 VPN)

給与

【年収】
・600万円~800万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
[内訳]
・月給43万円~58万円
・賞与年2回(4、10月:1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり)
※実際の残業時間は、正社員平均で月30時間位です。

応募資格

【応募資格】
・情報システム部門での実務経験 2年以上
・管理職経験(部下の育成・評価)2年以上
 
【歓迎経験】
・ツールやシステムなどを利用した業務効率化の経験、支援経験
・ITインフラ運用管理の経験(本社 / 地方拠点)
・ハードウェア(PC, スマートフォン, 複合機 など)の設定・管理経験
・ソフトウェア(MS Office, Adobe など)の設定・管理経験
・Webサービス(G suite, シングルサインオン, ワークフロー, チャットなど)の設定・管理経験
・情報システム管理ツール(情報資産端末, ライセンス, セキュリティ など)の設定・管理経験
・情報セキュリティ規格(P-mark, ISMS など)の導入・運用経験
・マニュアルや文章など、読み手を意識した、誰でも分かるドキュメント作成・管理経験
・部下を持ち、育成/評価を行いながら、チームをワークさせたマネジメント経験
 
【求める人物像】
・他責にせず、自責で仕事に取り組める方。内省できる方
・仕事を能動的に作り出せる方
・弊社行動規範(うるるスピリット)に共感できる方
※うるるスピリット
  ・うそをつかない、悪いことをしない
  ・会社はホーム、社員はファミリー
  ・相手の期待を超える「おもてなし」
  ・当事者意識を持って、納得して働く
  ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

勤務時間

10:00~19:00(休憩 1時間)

勤務地

東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F(うるる本社) 「勝どき駅」徒歩10分

待遇

・昇給年2 回(4月、10月)
・賞与年2回(4月、10月)
・各種社会保険完備
・交通費支給(月額上限5万円)
・成長支援制度(書籍購入制度、外部研修制度、資格取得補助制度)
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備
・時差勤務制度(上長/人事承認必須)
・在宅勤務制度(上長/人事承認必須)
 ※「在宅勤務制度」については、勤続年数2年以上の者を対象とする
・従業員持株会(会社からの奨励金あり)
・社内懇親会費会社負担(年4回)
・結婚・出産祝金

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝)
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2019年度 年間休日130日
・有給休暇制度(年40時間まで時間単位取得可)
・その他休日休暇
 育児休業(3歳まで応相談)、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)、こども休暇(お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年)、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です)

【受動喫煙防止措置】
・屋内原則禁煙(喫煙室あり)