募集要項

募集部署 株式会社うるる 各事業部
雇用形態 正社員
職種

19卒:新卒総合職(ビジネスコース)

入社後最初の職種は以下のいずれかとなります。
  • 営業
  • Webマーケティング
※会社説明会兼面談後、ご希望の職種をお聞きした上で選考に進んでいただきます。

19卒:新卒エンジニアコース

入社後最初の職種は以下となります。
  • サーバーサイドエンジニア
募集人数

19卒:新卒総合職(ビジネスコース)

  • 6名

19卒:新卒エンジニアコース

  • 4名
勤務開始 2019年4月1日
仕事内容

19卒:新卒総合職(ビジネスコース)

まずは営業やWebマーケティングといった実際にお客様(企業)やユーザーと接したり、お客様やユーザーの反応がダイレクトに感じられるお仕事からスタートしていただき、弊社が展開している商品やサービスの理解を深めていただきます。
  • 営業
    弊社の営業は、インバウンドスタイルになっていますので、飛び込み営業等は行いません。
    無料のお試しを実施していただいたお客様や、お問い合わせのあったお客様に対して、アポをとった上でご訪問というスタイルになります。
  • Webマーケティング
    Webマーケティングのお仕事は、弊社運営のサービスサイトへの集客企画立案/実行管理/KPI策定/効果測定など、PDCAサイクルを回しながら、サービスの改善・成長を推進する業務です。集客業務の中では、効果の見込めるサイト改善業務も担当できます。
これまでのwebサービスでは実現不可能だったことを「ヒトのチカラ」を加えることで可能にした「IT×人力」のCGS(Crowd Generated Service)という、世の中になかった新たなビジネスモデルの商品・サービスをご案内していく中では、お客様に喜ばれることだけでなく、感動されることさえあります。

総合職は、将来的には、ご本人の希望とやる気、適性等を総合的に判断して、事業企画やコーポレートスタッフ(人事、経理、経営企画)等の職種へのジョブチェンジもできるようにしていきたいと考えています。

19卒:新卒エンジニアコース

まずはサーバーエンドエンジニアから始めていただき、エンジニアとしての基本的な知識・スキルを身につけていただいた上で、将来的には、ご本人の希望とやる気、適性等を総合的に判断して、フロントエンドエンジニアやインフラエンジニアへのジョブチェンジもできるようにしていきたいと考えています。 自社webサービスの開発になりますので、お客様やユーザーの反応をダイレクトに実感できるだけでなく、ご自身の提案やアイディアを形にして世の中に発信することも可能です。

※弊社は、新卒一括採用を18卒から始めたばかりのため、まだ新卒社員での実績はありませんが、 中途採用者では、サイト品質管理(事務)からエンジニア、営業サポートから人事、スキャンアルバイトから経理正社員などのジョブチェンジの実績があります。
給与 【年収】380万円を想定
  • 月給23万円+残業手当月30時間と仮定(残業代1分単位支給です)
  • 賞与年2回(4、10月:1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり)
※実際の残業時間は正社員平均で月30時間位です。
応募資格

19卒:新卒総合職(ビジネスコース)

  • 4年制大学卒業以上

19卒:新卒エンジニアコース

  • 4年制大学卒業以上
  • コーディングにより何らかの成果物を作成した経験(言語問わず。学校においてでも独学でもOK)
勤務時間 10:00~19:00(休憩1時間)
勤務地 うるる本社:東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F
「勝どき駅」徒歩10分
待遇 昇給年1回(4月)、賞与年2回(4月、10月)
社会保険完備、交通費支給(月3万迄)、ヤクルト1日1本無料、リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備
休日休暇
  • 完全週休2日制(土日祝)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※平成29年度 年間休日127日
  • 有給休暇制度(年40時間まで時間単位取得可)、育児休業(3歳まで応相談)、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)
  • こども休暇(お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年)、介護休業、慶弔休暇
  • ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です)
研修制度
  • 人事による導入研修(ビジネスマナー、会社・商品サービスについて、現場研修など)
    研修期間:約2ヶ月を予定
  • OJT研修(配属先の新卒育成担当によるOJT)
    最低3ヶ月は密着サポート
採用メッセージ 弊社の理念・ビジョン、事業・サービス内容は、初回面談時に詳しくご説明させていただきますが、実際に働く上で大切になってくる弊社の行動指針とも言うべき“うるるスピリット”についてご紹介させていただきます(以下)。

“うるるのスピリット”について

うるるの理念・ビジョンを達成するために、従業員が持つべき価値観として、“うるるのスピリット”というものがあります。「どのように考え、どのように行動するのか」の基準となる価値観です。

▼うるるのスピリット

  • うそをつかない、悪いことをしない
  • 会社はホーム、社員はファミリー
  • 相手の期待を超える「おもてなし」
  • 当事者意識を持って、納得して働く
  • ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける
うるるは、「楽しく働けること」を最も大切にしています! うるるスピリットの中でも、働くことにおいて最も重要なのは「納得して働く」ことだと考えています。「もっとこうした方がいいのに…」「なんでこうしないのだろう…」「もっとこうならないかな…」などの疑問や要望は、気軽に経営陣や上長に言えるようにする環境作りに努めています。

納得して働けているからこそ、やりがいを感じ、楽しく仕事ができると思っています。1日のほとんどの時間を過ごすのが会社ですので、従業員全員が楽しく仕事ができることを何よりも大切にしています。
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